Enplegu baten bila zebiltzan 2.000 ikaslek eta tituludun berrik baino gehiagok eta 76 erakundek — izena emanda zeuden enpresak eta erakundeak, Eraikin Nagusiko bi klaustroetan kokatuta— parte hartu zuten 2026ko otsailaren 25ean eta 26an Deustuko Unibertsitatearen XXI. Enplegu eta Ekintzailetza Foroan. Informazio gehiago.
Ongietorria eta inaugurazioa
2026/02/25 – IIBZ eraikinaren ataria
09:00 – Hasierako gosaria
Foroaren hasieran, Deusto Alumniko zuzendari Jesús Riañok hartu zuen hitza, bertaratutako agintariei, babesleei, enpresei eta gainerakoei eskerrak emateko eta ongietorria adierazteko. Era berean, azpimarratu zuen hogeita batgarren urteurrenean Deustuko Unibertsitatearen ahalegina ere ospatzen zela, ikasleei irtenbide profesional bat eskaini, talentua, enpresak eta erakundeak konektatu eta enpleguaren etorkizuna bultzatzen duelako, eta unibertsitatearen ekimen nagusietako bat dela ikasleen enplegagarritasuna bultzatzeko eta prestakuntza akademikoaren eta lanbide ingurunearen arteko lotura indartzeko.
Juan José Etxeberria (SJ) errektoreak azpimarratu zuenez, “Deustuko Unibertsitateko Enplegu eta Ekintzailetza Foroaren XXI. edizioko heltzea konpromiso kontua da. Hemen hezkuntza ez dugu burbuila isolatu gisa ulertzen; enplegagarritasuna gure misioaren azken azterketa gisa ulertzen dugu. Foro honetan, gure ikasgelak mundu errealera zabaltzen dira: zuen talentuak leku bat du zuen zain”. Unibertsitateak ikasleen enplegagarritasunarekin duen konpromisoa eta mundu akademikoaren eta enpresa sarearen arteko topaguneak sortzearen garrantzia nabarmendu zituen, eta, era berean, azpimarratu zuen “Deuston, bidelagun egitea ez dela gure misioaren osagarria, gure misioaren muina baizik: karreraren amaiera ez dadila amildegira saltoa egitea izan, erabateko bizitza profesional baten hasiera baizik”.
Guillermo Dorronsoro Artabe, DBSko irakasleak, Diaspora, talento y futuro del empleo en Euskadi izeneko hausnarketa inspiratzailea egin zuen. Hitzaldian, Euskadik talentua erakartzeko, garatzeko eta atxikitzeko dituen erronkak aztertu zituen, demografiak, kalitatezko lan eskaintzak eta soldaten lehiakortasunak arreta handiz zaindu beharreko zeregin erabakigarriak dituzten testuinguruan.
Para finalizar, Riaño agradeció el apoyo de las instituciones y entidades que hacen posible este Foro y fue dando paso a cuatro de las presentes en el acto:
- Mikel Torres Lorenzo, Vicelehendakari Segundo y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, por parte del Gobierno Vasco, quien subrayó la urgencia de atraer y retener el talento joven mediante una alianza estratégica entre instituciones, universidades y empresas que garantice empleo de calidad. Asimismo, el consejero destacó que Euskadi afronta un escenario demográfico exigente en el que el relevo generacional derivado de las jubilaciones generará más de 524.000 oportunidades laborales en la próxima década.
- Susana González Rómulo, Bilbaiko Foru Aldundiko Enpleguko zuzendari nagusia
- Kontxi Claver Zurro (Zuzenbidea, prom.: 02), Bilboko Udaleko Ekonomia Garapen, Merkataritza, Turismo eta Enplegu zinegotzia.
- Nora Sarasola Irizar (Zuzenbide Ekonomikoa, prom.: 99), BBK-ko Gizarte Ekintzako zuzendaria.
Hasierako gosariaren amaieraren ondoren, bertaratutakoak Unibertsitateko Eraikin Nagusiko klaustroetan, geletan eta aretoetan egin ziren Foroko jardueretara joan ziren.
Enplegu eta Ekintzailetza Foroko jarduerak
Foroak iraun zuen bi egunetan, hogeita sei jarduera antolatu eta egin zituzten bai ekitaldiaren antolakuntzak berak, bai bertan parte hartu zuten erakundeek eta enpresek.
Horien artean, sei mahai-inguru nabarmendu ziren: Teknologia Berriak eta Osasuna; Ingeniaritzari aplikatutako AA; etorkizuneko Ingeniaritza; EAZen ondoren, zer?: bankuetako aukerak, aholkularitza, kontsumo handia, higiezinen sektorea eta gizarte eragina eta industria aukerak, retail delakoa, logistika eta aholkularitza, eta Gorputz Hezkuntza eta Kirola, Turismoa, Gorputz Hezkuntza eta Kirola, —enplegu aukerak eta praktikak Europako erakundeetan aurkezteko saio bat, bata hilaren 25eko arratsaldean, enplegu publikoaren modalitateak arlo juridikoan eta abokatutzan aurkezteko eta, beste bi, bi egunetako goizeko saioetan, gizarte-erakundeekin elkarrizketa azkarrak egiteko.
Mahai-inguruak
1. mahai-ingurua: 2026/02/25 10:30 – 11:30. Barandiaran aretoa.
Teknologia berriak eta osasuna: teknologia pertsonen zerbitzura.
Txus Armentiak moderatuta (DeustoBioko koordinatzailea eta Osasun Zientzien Fakultateko Medikuntzako Etengabeko Prestakuntza), mahai honetan hauek izan ziren hizlariak:
- Karen López-Linares Román. Osasun Digitaleko eta Teknologia Biomedikoetako ikertzaile seniorra. Vicomtech
- Sara Arranz Martínez, Elikadura eta Osasun Arloko koordinatzailea. AZTI
- Ganeko Bernardo. Osasun Zientzien Fakultateko ikertzaile doktorea. Deustuko Unibertsitatea.
Mahai-inguru horren helburua zen teknologia berriek osasunaren arloan duten zeregina aztertzea, eta berrikuntza teknologikoak osasun sistema eta herritarren bizi kalitatea hobetzeko irtenbide zehatzak nola ekartzen dituen aztertzea.
2. mahai-ingurua: 2026/02/25 12:00 – 13:30. Icaza entzungela
Carlota Díazen hitzaldia eta, ondoren, mahai-inguru bat alumni juniorrarekin.
Hitzaldia. “Kirolaren unibertsitateko lanbideari buruz kontatu ez dizutena”. Bertan, lanbideak Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzien esparruan izan duen bilakaerari buruzko hausnarketa kritikoa eskaini zuen, oraina bere ibilbide historikoarekin konektatuz.
COLEFeko Kontseilu Nagusiko idazkari María José Lagartosek moderatu zuen hitzaldiaren ondoren, hauek parte hartu zuten:
- Sandra Solaguren-Belascoa (Irakasleen prestakuntzako masterra, prom.: 20; Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientziak, prom.: 18). PhD candidate – Sport and Health Research Centre
- Oier Allende (Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientziak, prom.: 26). DUko Running Klubekoa.
- Ainhize Rodríguez (18). ARV TRAINERen CEOa eta sortzailea
- Nicolás Rodríguez (Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientziak, prom.: 25). Vía ferrata / Largo Plazo
Mahai horretan, Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako tituludun gazteek beren esperientzia profesionalak partekatu zituzten. Beren proiektu profesionalak aurkeztu zituzten, eta hainbat gairi buruzko hausnarketa egin zuten, adibidez, ekintzailetza, laneratzea eta profil profesional propio bat nola eraiki.
3. mahai-ingurua: 2026/02/25 12:00 – 13:00. Barandiaran aretoa.
Adimen artifiziala Ingeniaritzara aplikatuta: aldaketaren motorra.
José Gaviria DeustoTech-Industry-ko irakasle eta ikertzaileak moderatuta, parte-hartzaile hauek egon ziren mahai honetan:
- Aizea Lojo Novo, Adimen Artifizialeko taldeko arduraduna. Ikerlana
- María Alesanco Zuazo, Finantzetarako Analitika Aurreratuaren eta AA sortzailearen arduraduna BBVAn.
- Fátima Saíz Álvaro, Vicomtech Bilbaoko Garapeneko zuzendaria
Mahai horretan, adimen artifiziala, Big Data eta digitalizazioa bezalako teknologiak industria eta negozio ereduak nola eraldatzen ari diren aztertu zen.
4. mahai-ingurua: 2026/02/25 14:30 – 15:30. Icaza entzungela
Eta EAZen ondoren, zer? Ezagutu zure aukerak bankuetan, aholkularitzan, kontsumo handian, higiezinetan eta gizarte eraginean.
Moderatzailea: Naiara Tobalina, DBAko zuzendaria. Hizlariak:
- Peio Arriaran García-Ariño (EAZ + Industria Teknologien Ing., 24. prom.). Aholkulari estrategikoa, IDOM.
- Javier Colina (EAZ + Zuzendarien Aurrerabideko Programa, prom. 19). Higiezinen arloko aholkularia, CBRE.
- Imanol de Velasco Uribe. Ekonomialaria, Abanca/Bankoa.
- Marta Domercq, Cáritas.
- Luisa Abad, Persán.
Mahai-inguru horretan, bertan zeuden sektoreek EAZko tituludunei laneratzeko eskaintzen dizkieten aukerak aurkeztu ziren.
5. mahai-ingurua: 2026/02/26 12:30 – 13:30. Barandiaran aretoa.
Etorkizuneko ingeniaria: Trebetasunak, CVa eta elkarrizketa arrakastatsuak.
Aintzane Condek moderatuta (Mekanika, Diseinu eta Industria Antolaketa, Deustuko Unibertsitatea), mahai honetan parte-hartzaile hauek izan ziren:
- Darío Guzmán (Zuzenbidea, prom.: 17). Senior Talent Acquisition Specialist, Accenture.
- Laura Ovejas (Psikologia. Prom.: 11). Talent Manager, Human Resources, HRBP, Deloitte.
- Pablo Gallero, Ieteam.
Saioan, hizlariek enpresek gehien baloratzen dituzten gaitasun teknikoak eta zeharkako trebetasunak jorratu zituzten, baita curriculum eraginkorra egiteko eta hautaketa prozesuei eta lan elkarrizketei arrakastaz aurre egiteko gomendioak ere.
6. mahai-ingurua: 2026/02/26 14:30 – 15:30. Icaza entzungela
Eta EAZen ondoren, zer? Ezagutu zure aukerak industrian, retail-ean, logistikan eta aholkularitzan.
Moderatzailea: Leire Vidal. Hizlariak:
- Carlos Alvarado (EAZ, prom.: 08). Zuzendaria / Head of Group risk, controlling, reporting and financial, Arteche.
- Edith Martínez (EAZ, prom.: 02) Leroy Merlin. Efizientzia operazionaleko liderra/Performance/Retail/Lidergoa/Estrategia komertziala/Negozio garapena/Supply.
- Ane Castresana. Finantza Aholkularitza, LKS.
- Jon Ander Hernando. Operazioen zuzendaria, Supply Chain, Logistika & Automatizazioa, Euskadi.
Hizlariek beren esperientzia partekatu zuten, eta industria, retail, logistika eta aholkularitza arloetan lan egitea nolakoa den azaldu zuten, baita enpresek gehien baloratzen dituzten profilak eta gaitasunak ere.
Elkarrizketa azkarrak gizarte erakundeekin
2026/02/ 25 eta 26, 10:30 – 11:00. Pezerak
Bi jardunaldietan egindako 137 elkarrizketak banakako topaketak izan ziren, Adsis Fundazioa, Bizkaiko Caritas, Bizitegi, Babesten Taldea, Lantegi Batuak, SSI Taldea eta Eragintza bezalako erakundeetako profesionalekin. Saio horietan, erakundeek beren proiektuak aurkeztu zituzten, eta sektore sozialaren barruan praktiketarako eta enplegurako aukerak bilatzen eta partekatzen dituzten profil profesionalak azaldu zituzten.
Zuzenbidea eta enplegu publikoa 2026: Oposizioak prestatu nahi? Ezagutzen dituzu aukerak?
2026/02/25 15:30 – 17:30. IIBZko ataria
Lehenengo eguneko arratsaldean, Zuzenbide Fakultateko Lanbiderako Orientazio Zerbitzuak eta Deusto Alumnik hiru mahai-inguru antolatu zituzten Zuzenbidea eta Enplegu Publikoa 2026 gaiari buruz.
Europar Batasuneko erakundeetan lan egitea: Enplegu eta praktika aukerak, EPSOko hautaketa prozesuak
2026/02/26 11:00 – 12:00. Barandiaran aretoa
María-Luisa Sánchez-Barruecok, Europar Batasuneko Zuzenbideko irakasle titularrak (Deustuko Unibertsitatea), Arantzazu Golderosek (Zuzenbide Ekonomikoko liz., prom.: 99), Europako Batzordeko Konektibitate eta Hamarkada Digitaleko Zuzendaritzakoak (Europako Batzordea), eman zuen saioa moderatu zuen.
Golderosek enpleguari —funtzionarioak, kontratu-agenteak eta aldi baterako agenteak— eta Europako erakundeetako praktikei buruzko esperientziak, aholkuak, pistak, gomendioak eta iradokizunak partekatu zituen entzuleekin. Ingurune hori oso zorrotza eta lehiakorra da; izan ere, ingurune horretan daudenak bertara iristeko asko prestatu eta mugitu diren pertsonak dira, hainbat herrialdetatik datozenak, hizkuntza asko hitz egiten dituztenak eta desberdintasun kultural handiak dituztenak. Era berean, Europar Batasunaren bihotzean eta haren erakunde zentraletan lan egiteak ia gauza guztien berri eguneratua izatera behartzen ditu. Ordainetan, baldintza ekonomikoak oso interesgarriak dira.
Funtsezkoa da egiten denarekiko pasioa izatea eta helburua argi izatea.
Hori lortzeko bideak:
1. Praktikak, 5 hilabeteko iraupenekoak eta gehienak ordainduak. Eskaerak egiteko epeak aldatu egiten dira erakunde batetik bestera.
2. Oposaketak, EPSO hautaketa-prozesua, hautagaitza aurkeztu behar da eskabidea beteta: hezkuntza, lanbideko esperientzia eta merezimendu-lehiaketa.
Hainbat proba gainditu beharko dira:
- Ahozko arrazoiketa, zenbakizkoa eta abstraktua.
- Test motako ezagutza-probak (MCQ). Proba hau baztertzailea da. EPSOk azterketak prestatzeko iturriak argitaratzen ditu.
- Idatzizko proba: hautagaiak idazteko duen gaitasuna ebaluatzen du.
- Gaitasun digitalak, profil espezifikoetarako bakarrik.
3. Kontratu-eragileak eta aditu nazionalak, edozein unetan aurkez daiteke hautagaitza. Aukera anitzeko probak eta elkarrizketa.
