Enplegu baten bila zebiltzan 2.000 ikaslek eta tituludun berrik baino gehiagok eta 70 erakundek — izena emanda zeuden enpresak eta erakundeak, Eraikin Nagusiko bi klaustroetan kokatuta— parte hartu zuten 2025eko otsailaren 26an eta 27an Deustuko Unibertsitatearen XX. Enplegu eta Ekintzailetza Foroan. Informazio gehiago.
Ongietorria eta inaugurazioa
2025/02/26 – IIBZ eraikinaren ataria
Hasierako gosaria
09:00
Jesús Riaño, Juan José Etxeberria (SJ)
Hitzaldia. Líderes que cuidan a las personas (Pertsonak zaintzen dituzten liderrak). Marta Aguilar Barrón, Deusto Business School-eko zuzendari korporatiboa (Madril).
Solasaldia:
- Susana González Rómulo, Enpleguko zuzendari nagusia, Bizkaiko Foru Aldundia.
- María Teresa Martínez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Lan Aktibazioko zuzendaria.
- Javier Garcinuño Zabala, Bilbao Ekintzako zuzendari nagusia.
- Oihane Aldayturriaga (EAZ + Zuzendarien Aurrerabideko Programa, prom.: 13), Talentu eta Ekintzailetza arduraduna BBKn.
moderatzaile lanetan, Begoña Marañón (Giza Garapenerako Aisia, Kultura eta Komunikazioko doktorea, prom.: 21), Radio Bilbaoko zuzendaria – Cadena SER irrati-kateko Euskadiko lurralde-zuzendaria.
Al inicio del Foro Jesús Riaño, Director de Deusto Alumni, tomó la palabra para agradecer y saludar a las autoridades presentes, patrocinadores, empresas y a las y los asistentes. Asimismo, recalcó que en este vigésimo aniversario se conmemoraba también el esfuerzo de la Universidad de Deusto ofreciendo a los estudiantes una salida profesional, conectando talento, empresas e instituciones para impulsar el futuro del empleo.
Juan José Etxeberria (SJ) Deustuko Unibertsitateko errektoreari eman zion hitza. Hark, protokolozko agurren ondoren, topaketari hasiera eman zion, unibertsitateko enplegua “gure garaiko erronka handienetako bat” zela esanez. Lan-merkatu globala aurrekaririk gabeko aldaketa izaten ari dela ziurtatu zuen eta, testuinguru horretan, Unibertsitateak lagundu egin behar diela profesionalei laneratzen. “Gaur egun, laneko orientazioa eta bitartekaritza inoiz baino funtsezkoagoak dira Adimen Artifizialak, jasangarritasunak, demografiak eta globalizazioak markatutako merkatuari erantzuteko”, adierazi zuen. Gainera, azpimarratu zuen Deustuko Unibertsitatean enplegagarritasunari ikuspegi integraletik heltzen zaiola, orientazioa, prestakuntza eta enpresa sarearekiko lotura eginez. Urtean zehar, hainbat ekimenetan lan egiten dugu laguntza hori eraginkorra izan dadin. Erakundeekin lankidetzan aritzen gara laneratzea erraztuko duten orientazio-programak, bekak eta prestakuntza espezializatua eskaintzeko. Baina hori ez litzateke posible izango gure talentuan konfiantza duten eta Deustuko Unibertsitatean giza kapitala garatzeko bazkide estrategiko bat aurkitzen duten enpresen eta erakundeen inplikaziorik gabe”. Era berean, Unibertsitateak ekintzailetzaren aldeko apustua egiten du garapen profesionalerako bide estrategiko gisa. Baina, batez ere, gaitasun teknikoez gain, Deustuko Unibertsitatean graduatutako pertsonak lan-merkatu ekitatiboago eta iraunkorrago batean laguntzera bideratutako balioetan ere trebatzen dira.
Inaugurazio ofizialaren ondoren, Marta Aguilar Barrón irakasleak, Deusto Business Schooleko (Madril) zuzendari korporatiboak, “Líderes que cuidan a las personas” (Pertsonak zaintzen dituzten liderrak) izeneko hitzaldia eman zuen. Lidergoa eta talentuaren kudeaketa ardatz hartuta, arreta berezia jarri zuen pertsonak lan ingurunean zaintzean. Aguilarren ustez, lider onak, berak esaten dien bezala, “jirafak” dira, burua, bihotza eta ekintza bateratzen dituztenak: “lider adoretsuak, pertsonengan pentsatzen dutenak”.
Halaber, lidergo humanistaren kontzeptua sartu zuen, “pertsonengan oinarritutako erakundeak sortu eta pertsonen duintasuna ororen muinean jartzen zuena”. Nagusiak “koherentziaz, kontzientziaz, adorez, sinesgarritasunez, konfiantzaz, konpromisoz eta helburuarekiko argitasunez” gidatu behar du, eta eredu emanez egin behar du ezer baino lehen, arreta eskaini behar dion lehen bezeroa bere taldea dela onartuz.
Amaitzeko, bikaintasuna lortzeko “bi arau” aipatu zituen: kalitatea (egiten dena bikaintasun profesionalez egitea) + berotasuna (giza esperientzia izatea, egiteko moduan). Argitu zuen “zer” egiten dugun garrantzitsua izan arren, erraz ordeztu daitezkeela, baina “nola” egiten den horrek egiten dituela ekarpenak. Beraz, Kalitatea + Berotasuna = Bikaintasuna. Ildo horretan, nabarmendu zuen “maitasuna izan behar dugula gidari, eta ez beldurra”; izan ere, kasu gehienetan, pertsonek beren nagusiekin arazoak dituztelako uzten dituzte enpresak. Horregatik, komunikatzearen, entzutearen eta kalitatezko denbora eskaintzearen garrantzia azpimarratu zuen. Azkenik, sinpletasuna baloratu zuen eta “jakintsuen bertutea” dela esan zuen.
Hitzaldia amaitutakoan, Cadena SER Euskadiko zuzendari Begoña Marañónek moderatutako eztabaida bat izan zen: “Enplegu unibertsitarioa: talentua erakartzea eta atxikitzea” izeneko solasaldian, parte-hartzaile bakoitzak bere ikuspuntua partekatu zuen. Bizkaiko Foru Aldundiko Enpleguko zuzendari nagusi Susana Gonzálezek, bere aldetik, talentua atxikitzeaz hitz egin baino gehiago, gazteek hemen geratzeko nahi duten ekonomia eta enpresa sistema bat eraikitzeko lan egin beharko litzatekeela adierazi zuen. Ildo beretik, Bilbao Ekintzako zuzendari nagusi Javier Garcinuñok defendatu zuen erakundeek baldintza egokiak sortu beharko lituzketela enpresak lurraldean errotzeko, kanpoko talentuarentzat erakargarriak diren kalitatezko lanpostuak sortzeko, azpimarratuz hori onuragarria dela guztiontzat.
Bestalde, Lanbideko Lan Aktibazioko zuzendari María Teresa Martínezek pertsonei laneratzen laguntzeko egiten dituzten ekintzak eta kontrataziorako laguntzak zehaztu zituen. Azkenik, BBK-ko Gizarte Ekintzako Oihane Aldayturriagak ingurune berrira egokitzeko eta prestakuntzaren eta lan merkatuaren beharren arteko lotura hobetzeko, informazioa trukatzea erraztuko duen ekosistema bat sortzearen garrantzia jarri zuen mahai gainean.
Eztabaidaren amaierarekin batera inaugurazio-gosaria ere amaitu zen, eta bertaratutakoak unibertsitateko eraikin nagusira joan ziren. Eraikin horretako klaustroetan, ikasgeletan eta bilera-geletan egin ziren foroaren jarduerak.
Enplegu eta Ekintzailetza Foroko jarduerak
Foroak iraun zuen bi egunetan, hogeita hamar jarduera antolatu eta egin zituzten bai ekitaldiaren antolakuntzak berak, bai bertan parte hartu zuten erakundeek eta enpresek.
Horien artean, sei mahai-inguru nabarmendu ziren — Aholkularitza, Banka, Turismoa, Gorputz Hezkuntza eta Kirola, Informatikako Ingeniaritza eta Industria Ingeniaritza —, enplegu aukerak eta praktikak Europako erakundeetan aurkezteko saio bat, bata hilaren 26ko arratsaldean, enplegu publikoaren modalitateak arlo juridikoan eta abokatutzan aurkezteko eta, bestea, lehen eguneko goizean, gizarte-erakundeekin elkarrizketa azkarrak egiteko.
Mahai-inguruak
1. mahai-ingurua: 2025/02/26 11:00 – 12:00. Barandiaran aretoa.
Aholkularitza lanean: ideiatik konponbidera
María Lambarrik moderatuta (Eragile Ekonomiko eta Sozialekiko Harremanetarako zuzendaria – Deusto Social Lab, Deustuko Unibertsitatea), mahaian pertsona hauek parte hartu zuten:
- Javier-Sánchez-Pando (EAZ + Zuzenbidea, prom.: 17), Manager, Deloitte.
- Garazi Larrea, aholkularia, LKS.
- Antonio Martínez, Lehiakortasun eta berrikuntza proiektuen zuzendaria, IDOM.
- Teresa Areizaga (Psikologiako lizentziatua, prom.: 00, Giza Baliabideetako masterra, prom.: 01), PKF Attest-eko bazkidea.
- Pablo Irigoyen (Informatikako Ingeniaritza, prom.: 20), IT Risk and Compliance Senior Consultant, PwC.
Mahai-inguru horren helburua zen aholkularitzaren sektore dinamikoak aurkeztea, bost parte-hartzaileen hausnarketa eta esperientzien bidez, aholkularitzak bezalako sektore dinamikoak eskaintzen dituen lanbideko aukerak aurkeztea. Bat etorri ziren aholkularitza bateko eguneroko lana ez dela errutinazkoa eta lana proiektuka egiteko modua ohikoa dela esatean. Era berean, azaldu zuten aholkularitzan lan egiteak duen bereizgarria gaitasunen garapen esponentziala dela, ez soilik ezaguera teknikoa, baita zeharkako trebetasunak (soft skills) ere: taldean lan egitea, komunikazioa, bezeroarekiko harremana, edozein erakundetan lan egiteko ezinbestekoak diren gaitasunak dira eta aholkularitzan oso azkar eskuratzen dira.
2. mahai-ingurua: 2025/02/26 12:00 – 13:00. Garate aretoa
Informatikako ingeniaritza AAren eta Big Dataren aroan: erronkak eta funtsezko gaitasunak
Iker Pastor Konputazio eta Sistema Adimendunen Masterreko zuzendariak moderatuta – ESIDE, Deustuko Unibertsitatea –, pertsona hauek aritu ziren mahai horretan:
- Marco González, AAko eta datuen arduraduna, Ikerlan.
- Nagore Beltrán (EAZ + Informatikako Ingeniaritza, prom.: 20), IT aholkularia, LKS Next.
- Ariel Cassan, Technology Director – Digital Architecture, NTT data.
- Fátima Saiz, Vicomtech-en Bilboko egoitzako zuzendaria.
Mahai-inguru horretan, Informatikako Ingeniaritzarako erronkak eta funtsezko gaitasunak jorratu ziren, datu kopuru handiak (Big Data) eta Adimen Artifiziala (AA) atzitzearen, eraldatzearen, biltegiratzearen, aztertzearen eta bistaratzearen erabilera indartsu sartu diren une historiko honetan, bai ezarpenean eta garapenean, bai enpresa sarean eta arlo akademiko espezializatuan.
Funtsezkoak izango dira hainbat gaitasun: teknologia desberdinen oinarrizko ezagutza ona izatea; moldaerraztasun teknikoa eta aldaketa teknologiko etengabe eta arinen berri izatea; arlo horietako etengabeko prestakuntza izatea; gaitasun komunikatiboak izatea, gai teknikoak edozein pertsonak ulertzeko moduan azaltzeko trebetasuna izatea, bai eta bezeroak edo hizkuntza tekniko hori ezagutzen ez duenak eskatutakoa hizkuntza teknikora itzultzeko gaitasuna izatea. Hori guztia funtsezkoa izango da informatikako ingeniaritza ikasten duten etorkizuneko belaunaldietakoentzat.
3. mahai-ingurua: 2025/02/27 09:00 – 10:00. Garate aretoa
Bankaren aro berria: zure etorkizun profesionala aztertzen
Estibaliz Goicoecheak moderatuta (Finantza Kontabilitateko irakaslea – DBS, Deustuko Unibertsitatea), mahaira pertsona hauek hurbildu ziren:
- Sofia Basañez (EAZ, prom.: 13), Digitalizazio Arloa, Kutxabank.
- Jennifer Sesmero (Global Head of Talent & Training in Cybersecurity, BBVA).
- Miguel García de Eulate (EAZeko liz., prom.: 93), Altxortegiko eta kapital merkatuko zuzendaria Rural Kutxan.
- José Luis Barca, Merkataritza zuzendaria Abancan.
- Xabat Pagoaga, Premium Bankako finantza aholkularia Laboral Kutxan.
Mahai-inguru horretan, banku sektorearen etorkizunarekin lotutako gaiak aurkeztu ziren, eraldaketa digitalaren testuinguruan, dituen argi —gailu mugikorren bidezko eragiketetarako irisgarritasuna— eta ilunekin —ziberdelinkuentziatik babestu beharra—. Ildo horretan, egiaztatu zen banketxeek profil hibridoak bilatzen dituztela orain, ohiko finantza arloko prestakuntzaz gain, teknologikoa eta arauen ezagutza ere eskatzen baitiete langile berriei.
Bost finantza erakundeetako ordezkariek arlo horretan egindako aurrerapenen adibideak aurkeztu zituzten.
4. mahai-ingurua: 2025/02/27 10:30 – 11:30. Barandiaran aretoa.
Turismo adimendunerantz: aholkularitza estrategikoaren eta ikerketa zentroen rola
Asuncion Fernández-Villaránek (Turismoko Graduko koordinatzailea, Gizarte eta Giza Zientzien Fakultatea, Deustuko Unibertsitatea) moderatu zuen mahai honetan pertsona hauek parte hartu zuten:
- Borja Torres (EAZ + Industria Teknologien Ingeniaritzako ikaslea, prom.: 17), Sektore Publikoko eta Turismoko kudeatzailea, Deloitte).
- David Mora (Turismoa, prom.: 94), Turismoko aholkularia eta prestatzailea.
- Jesús Herrero (Informatikako doktorea, prom.: 99), Turismo Merkatuaren kudeatzailea, Tecnalia.
Aholkularitzaren sektoreak eta Ikerketa eta Garapen Teknologikoko Zentroak aitortu zuten lan egiten duten turismoko proiektuen artean kopuru handi bat administrazio publikoentzat dela.
Era berean, bilatzen dituzten profil profesionalei dagokienez, ezagutza zientifikoez eta teknikoez gain —ofimatikako tresnen erabilera barne—, ekimena, malgutasuna, jarrera ona eta sartu nahi dutenek aldaketetara azkar egokitzeko jarrera izatea azpimarratzen dira. Aho batez onartzen dute, gainera, nazioarteko esperientzia akademiko zein profesionala izatea garrantzizko beste alderdi bat dela.
5. mahai-ingurua: 2025/02/27 12:00 – 13:00. Barandiaran aretoa.
Ingeniaritza 2030ean: eraldaketa digitala eta jasangarritasuna industrian
Olatz Ukarrek moderatuta (Ingeniaritzako ikasleen dekanordea – ESIDE, Deustuko Unibertsitatea), mahai honetan pertsona hauek parte hartu zuten:
- Mikel Sagarna Uriarte (Psikologia, prom.: 12; Giza Baliabideetako masterra, prom.: 13), Talent Acquisition Manager, CAF.
- Aintzane Pérez (MBA Executive, prom.: 08), Ingurumen eta Jasangarritasun arduraduna, CELSA.
- Sergio Altolaguirre, Commercial Director Offshore Foundations, Haizea.
- Lola Onieva, Head of Talent Acquisition & Organization, Persán.
Oso denbora gutxian aldaketa teknologiko handiak eta garrantzitsuak izan dira eta badirudi epe laburrean are aldaketa gehiago eta azkarrago iritsiko direla. Izandako aurrerapenek mahai gainean jartzen dituzte biltegiratu, kudeatu eta aztertu beharreko datu-bolumen izugarria maneiatzearen erronkak: horien artean hautaketa egin beharko da, ondorioak atera beharko dira eta erabili beharko dira produktibitate eraginkorragoa eta jasangarriagoa lortzeko, ingurumenean duten eragina ahaztu gabe. Horrez gain, industriaren bilakaeran eragina duten eta haren biziraupena ere baldintzatzen duten kanpoko faktore batzuk daude: mugimendu geopolitikoak, estrategikoak eta komertzialak.
Bilatzen dituzten profilei dagokienez, karreran zehar eskuratutako ezagutza teknikoez gain, industrian karrera profesional baten aldeko apustua egitera animatzen dituzte emakumeak, bide horretan interesa dutenak beren gaitasun pertsonalak, harremanetakoak, aldaketarako zabaltasunekoak, malgutasunekoak eta moldagarritasunekoak agerian jartzera eta huts egiteko beldurrik ez izatera.
6. mahai-ingurua: 2025/02/27 12:30 – 14:00. Entzungela
Gorputz eta kirol hezitzailea: erregulazioa, enplegua eta lanbideko aukerak
Arkaitz Larrinagak moderatuta (Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako Lizentziatuen Elkargo Ofizialeko lehendakaria, Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako irakaslea, Hezkuntza eta Kirol Fakultatea, Deustuko Unibertsitatea), pertsona hauek bildu ziren mahaiaren inguruan: Teresa Laespada (Soziologia, prom.: 06; Politika Zientzietako eta Soziologiako liz., prom.: 89), Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasuneko foru diputatua, Bizkaiko Foru Aldundian, eta Victor Jiménez, COLEF Kontseiluaren eta Kirolaren eta Enpleguaren Europako Behatokiaren arteko harremanetarako aholkularia eta Kirol Politiketako irakaslea Europar Unibertsitatean.
Gorputz hezkuntzako eta kiroletako profesionalen enplegagarritasunari buruzko mahai-inguru honek sektoreak unibertsitatean eta lan arloan izan duen bilakaera historikoa aztertu zuen.
Laespadak baikor ikusten du enpleguaren etorkizuna kirolaren sektorean. Graduatzen ari diren pertsonak lan merkatuan erraz sartzen ari direla ikusteaz gain, epe ertain eta luzeko ikuspegiarekin oso une historiko onean egongo garela aurreikusten du oro har enplegagarritasunerako, besteak beste demografiak, zehazki, biztanleria zahartzeak eraginda eta, bereziki, kirolari eta jarduera fisikoari dagokienez, kolektibo horri arreta emateko enplegu berriak sortzeak bultzatuta.
Jimenezek, kirol jardunaren bilakaeraren eta unibertsitatean zientzia gisa sartzearen inguruko ibilbide historikoa egin ondoren, adierazi zuen une honetan kirolen sektorearen ezaugarri nagusiak hiru direla. Enplegu gaztea da, 24 eta 35 urte bitartekoa, batez beste. Aldi baterako enplegua da, eta, gainera, % 10 gizon gehiago daude graduatutako pertsonen artean, ez bakarrik jarduera fisikoaren eta kirolaren zientzietan, baita kirolaren antzeko beste titulazio batzuetan ere.
Lan merkatuan berriki sartu den sektorea izateak berarekin dakar sektore hori arautu eta egonkortu beharra. Arlo horretan sartuta daudenek egin beharreko lana izango da. Eta populazio osoaren parte hartze orekatua bultzatzea ere landu beharreko beste arlo bat izango da.
Elkarrizketa azkarrak gizarte erakundeekin
2025/02/26 11:00 -13:30. Pezerak
Elkarrizketak egin zituztenak:
- Soraya Varela, Orientazio Saileko teknikaria, Adsis.
- Sheila Crespo (Psikologia, prom.: 01), Pertsonak Hautatzeko teknikaria, Berriztu.
- Monika Navajas, (EAZeko liz., prom.: 93; Programme for Leadership Development (PLD), prom.: 10; Coaching Exekutiboko programa, prom.: 14; Merkataritzako Zuzendaritzako Aditua: Marketin digitala eta salmenta – PDC, prom.: 16), Home Care Lab (I+G+B), SSI taldea.
- Carolina del Campo (Psikologia, prom.: 98; Osasun Mentaleko eta Teknika Psikoterapeutikoetako masterra, prom.: 00; ETEen Eraldaketa Digitalerako aditua, prom.: 25), Programa eta Zerbitzuen zuzendaria, Eragintza.
Zuzenbidea eta enplegu publikoa 2025: Oposaketak prestatzea buruan? Ezagutzen dituzu aukerak?
2025/02/26 15:00 – 17:30. IIBZko ataria
Lehenengo eguneko arratsaldean, Zuzenbide Fakultateko Lanbiderako Orientazio Zerbitzuak eta Deusto Law Alumnik hiru mahai-inguru antolatu zituzten Zuzenbidea eta Enplegu Publikoa 2025 gaiari buruz:
José Ramón Intxaurbek, Zuzenbide Fakultateko dekanoak, eman zion hasiera ekitaldiari, agintariak, panelistak eta bertaratutakoen talde handia agurtuz, Donostiako eta Bilboko campusetako ikasleak, eta eskerrak emanez Zuzenbide Fakultateko Lanbiderako Orientazio Zerbitzuari eta Deusto Alumni elkarteari ekitaldia antolatzeagatik. Panelistei zuzenduta, honako hau azpimarratu zuen: “Unibertsitatea lan-sareak dira, eta hemen argi ikusten dugu hori. Panelista gehienak Alumni direla ikustea da gaur arratsaldean gustukoen dudan gauzetako bat. Deustuko Unibertsitateko Zuzenbide Fakultateko ikasle ohiak dira, eta eskuzabaltasun handiz etorri dira hona, duten onena ekartzera: beren denbora, lekukotasuna, esperientzia, fakultateko egungo ikasleekin partekatzeko ”.
Dekanoak Ager Izagirreri eman zion hitza, Herri Administrazio eta Erakunde Harremanetarako foru diputatuari, eta hark, entzuleak agurtu eta gonbidapena eskertu ondoren, hauxe gogorarazi zuen: “une egokia da berritzeko, eta pertsona prestatuak eta zerbitzu publikorako bokazioa dutenak behar dira dagoeneko aribidean dagoen belaunaldiaren erreleborako. Gizartea aldakorra da, etengabe eraldatzen ari dena, erronka ugarikoa, tresna eta lorratz berritzaileak eta zuek bezalako pertsonak behar dituena, zerbitzu publikorako bokazioa dutenak, gaitasun eta ezagutza horiek Administrazioaren zerbitzura jartzeko prest daudenak eta, beraz, komunitatea osatzen dugun pertsona guztien zerbitzura, hori baita Administrazioan jorratzen dena. Erakunde hori pertsonei zor zaie, komunitateari, eta une egokia duzue aukera hori aprobetxatzeko. Bizkaian eta Euskadin enplegu publikoa lan aukera bat da, lan aukera ona. Duintasuna, kalitatea, ebazpen ona eta lan funtzio onak ditu bereizgarri”.
Jarraian, elkarren segidako hiru mahai-inguru egin ziren. Horietako bakoitzean, tipologiaren arabera, oposaketak egiteko aukerak aztertu ziren.
Lehenengo mahaian sei funtzionario izan ziren, Estatuko Epailetza, Erregistro, Notariotza eta Abokatu eta Ekonomialarien ordezkariak. Bigarrenean, Bizkaiko Foru Ogasuneko bost funtzionario, Euskal Autonomia Erkidegoko Lan Ikuskaritza eta Gizarte Segurantzaren Administrazioko letraduak, kontu-hartzaileen eta teknikarien goi-mailako kidegoetako ordezkariak egon ziren. Hirugarren mahaiak Estatuko, Tokiko, Foru eta Autonomia Erkidegoko administrazioetako lau funtzionario izan zituen.
Parte-hartzaile guztiek beren plazen eginkizunen ezaugarri nagusiak aurkeztu zituzten eta prestakuntzen eta oposizioen xehetasunak azaldu. Bat etorri ziren esatean probak gogorrak zirela eta horretaz jabetu beharra zegoela. Proba horiei aurre egiteko, prestakuntza mentala, fisikoa eta emozionala behar da; izan ere, neurri handiagoan edo txikiagoan, maratoi baterako prestatzeko prozesuaren pareko prozesu luzea dakarte, saiakeran izandako porroten bat edo beste ere izan daitekeela ahaztu gabe. Era berean, denek adierazi zuten pozik zeudela plaza lortu eta jarduera profesionalean aritzeagatik, eta entzuleak animatu zituzten oposaketak egitera, une honetan plaza asko ateratzen ari baitira lehiaketara.
Panelistak
1. mahaia – JUSTIZIA, ERREGISTROAK ETA NOTARIOTZAK. ESTATUKO ABOKATUTZA eta ESTATUKO EKONOMIALARIAK.
- Carlos Díaz (Nazioarteko Harremanak + Zuzenbidea, prom.: 18), Lehen Auzialdiko eta Instrukzioko epailea. Gernika 3 (Epailetza eta Fiskaltza).
- Esther Urrutia (Zuzenbide Ekonomikoan liz., prom.: 93), Justizia Administrazioaren letradua (Justizia Administrazioaren zerbitzuko langileak).
- Carmen Velasco, notarioa (Notariotza).
- Gonzalo Olmos (Zuzenbide Ekonomikoa, prom.: 20), erregistratzailea (erregistroak).
- María Múgica (Zuzenbide Ekonomikoa, prom.: 13), Estatuko abokatua Bizkaian (Estatuko Abokatutza).
- Jesús Varela, Lenguluka S.L.ko presidentea eta Estatuko Teknikari Komertzial eta Ekonomisten Elkartearen kolaboratzailea.
2. mahaia – OGASUNA. LANA ETA GIZARTE SEGURANTZA
- Teresa Estéfano Álvarez (EAZ + Zuzenbidea, prom.: 18), Bizkaiko Foru Ogasuneko Finantza ikuskatzailea (Ogasuna).
- Josu Garay (Zuzenbideko lizentziatua, prom. 00, Europako Ikaskuntzetako diplomaduna, prom.: 01), Gizarte Segurantzako Abokatuen Goi Mailako Kidegoa (Gizarte Segurantza. Letraduak).
- Carlos Lafuente, Toledoko Gizarte Segurantzako lurraldeko kontu-hartzaile delegatua (Gizarte Segurantza. Kontu-hartzailetza Nagusia).
- José Félix de Jaime, Gizarte Segurantzako Administrazioko teknikarien goi-mailako Kidegoko funtzionarioa.
- Iciar González (Zuzenbide Ekonomikoko liz., prom.: 93), EAEko Lan Ikuskaritzako arduradun (Lana).
3. mahaia – ESTATUKO, AUTONOMIA ERKIDEGOKO ETA TOKIKO ADMINISTRAZIOA
- Jesús Congregado, Gobernuaren Euskal Autonomia Erkidegoko Ordezkaritzako idazkari nagusia (Estatuko Administrazioa).
- Ortzi de La Quintana (Zuzenbideko liz., prom.: 01), Toki, Foru eta Autonomia Erkidegoko Administrazioko Administrazio Orokorreko teknikaria: Tokiko Administrazioa Estatu osorako gaikuntza duena (Tokiko Administrazioa).
- Ricardo Villanueva Puertollano (Zuzenbideko liz., prom.: 87), Administrazio Publikoko Zuzendaritzako langilea (Administrazio Publikoa).
- Josu Fuentes (Zuzenbidea, prom.: 23), Administrazio Orokorreko teknikaria, Bizkaiko Foru Aldundia (Foru Administrazioa).
Zazpi ikaslek lagundu zuten mahaiak antolatzen eta moderatzen. Hona hemen haien izenak:
- Ana Artíguez Franco, Zuzenbideko graduko 3. maila
- Iñigo Castro López, Zuzenbideko graduko 4. maila
- María Lertxundi Vaquero, Nazioarteko Harremanetako + Zuzenbideko graduko 5. maila
- Mikel Llona Allende, Zuzenbideko gradua + IKT Espezialitateko 4. maila
- Olaia Mujika Anduiza, Nazioarteko Harremanetako + Zuzenbideko graduko 5. maila
- Leyre Pejenaute Martínez, Zuzenbideko graduko 4. maila
- Aitor Uriarte, Zuzenbideko graduko 4. maila
Fakultateko dekanoaz gain, beste hauek ere han izan ziren:
- Vega Maria Arnaez Arce: Ikasleentzako, Berrikuntzako eta Kalitateko dekanordea
- Aida Llamosas Trápaga: Lanbiderako Orientazio Zerbitzuko zuzendaria
- Estibaliz Castro Requena: Zuzenbide Fakultateko Idazkaritzakoa
- Sandra Jurado González: Zuzenbide Fakultateko Idazkaritzakoa
Europar Batasuneko erakundeetan lan egitea: enplegu eta praktika aukerak, EPSO hautaketa prozesuak
2025/02/27 10:00 – 11:00. Entzungela
María-Luisa Sánchez-Barruecok, Europar Batasuneko Zuzenbideko irakasle titularrak (Deustuko Unibertsitatea), Arantzazu Golderosek (Zuzenbide Ekonomikoko liz., prom.: 99), Europako Batzordeko Konektibitate eta Hamarkada Digitaleko Zuzendaritzakoak (Europako Batzordea), eman zuen saioa moderatu zuen.
Golderosek enpleguari —funtzionarioak, kontratu-agenteak eta aldi baterako agenteak— eta Europako erakundeetako praktikei buruzko esperientziak, aholkuak, pistak, gomendioak eta iradokizunak partekatu zituen entzuleekin. Ingurune hori oso zorrotza eta lehiakorra da; izan ere, ingurune horretan daudenak bertara iristeko asko prestatu eta mugitu diren pertsonak dira, hainbat herrialdetatik datozenak, hizkuntza asko hitz egiten dituztenak eta desberdintasun kultural handiak dituztenak. Era berean, Europar Batasunaren bihotzean eta haren erakunde zentraletan lan egiteak ia gauza guztien berri eguneratua izatera behartzen ditu. Ordainetan, baldintza ekonomikoak oso interesgarriak dira.
Funtsezkoa da egiten denarekiko pasioa izatea eta helburua argi izatea.
Hori lortzeko bideak:
1. Praktikak, 5 hilabeteko iraupenekoak eta gehienak ordainduak. Eskaerak egiteko epeak aldatu egiten dira erakunde batetik bestera.
2. Oposaketak, EPSO hautaketa-prozesua, hautagaitza aurkeztu behar da eskabidea beteta: hezkuntza, lanbideko esperientzia eta merezimendu-lehiaketa.
Hainbat proba gainditu beharko dira:
- Ahozko arrazoiketa, zenbakizkoa eta abstraktua.
- Test motako ezagutza-probak (MCQ). Proba hau baztertzailea da. EPSOk azterketak prestatzeko iturriak argitaratzen ditu.
- Idatzizko proba: hautagaiak idazteko duen gaitasuna ebaluatzen du.
- Gaitasun digitalak, profil espezifikoetarako bakarrik.
3. Kontratu-eragileak eta aditu nazionalak, edozein unetan aurkez daiteke hautagaitza. Aukera anitzeko probak eta elkarrizketa.
