Más de 2.000 estudiantes y recién titulados en búsqueda de un empleo y 70 entidades —empresas, instituciones y otras organizaciones distribuidas en los dos claustros del Edificio Central— participaron en el XX Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto que se celebró los días 26 y 27 de febrero de 2025. Más información.
Bienvenida e Inauguración
26/02/2025 – Atrio CRAI
Desayuno Inaugural
09:00
Jesús Riaño, Juan José Etxeberria, SJ
Conferencia: Líderes que cuidan a las personas. Por Marta Aguilar Barrón, directora corporativa de Deusto Business School, Madrid.
Coloquio:
- Susana González Rómulo, Directora General de Empleo, Diputación Foral de Bizkaia.
- María Teresa Martínez, Directora de Activación Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
- Javier Garcinuño Zabala, Director general en Bilbao Ekintza.
- Oihane Aldayturriaga (ADE + Programa Desarrollo Directivo Prom. 13), Responsable de Talento y Emprendimiento, BBK.
- Como moderadora, Begoña Marañón (Dra. en Ocio, Cultura y Comunicación para el Desarrollo Humano Prom. 21), Directora Radio Bilbao – Directora Regional de Cadena SER en Euskadi.
Al inicio del Foro Jesús Riaño, Director de Deusto Alumni, tomó la palabra para agradecer y saludar a las autoridades presentes, patrocinadores, empresas y a las y los asistentes. Asimismo, recalcó que en este vigésimo aniversario se conmemoraba también el esfuerzo de la Universidad de Deusto ofreciendo a los estudiantes una salida profesional, conectando talento, empresas e instituciones para impulsar el futuro del empleo.
Dio paso a Juan José Etxeberria, SJ, Rector de la Universidad de Deusto quien, tras los saludos protocolarios, inauguraba este encuentro hablando del empleo universitario como “uno de los grandes retos de nuestro tiempo”. Aseguró que el mercado laboral global está experimentando una transformación sin precedentes y, en este contexto, la Universidad debe acompañar a los profesionales en su inserción laboral. “Hoy más que nunca, la orientación y la intermediación laboral son claves para responder a un mercado marcado por la Inteligencia Artificial, la sostenibilidad, la demografía y la globalización”, indicó. Y añadió que, en Deusto, “la empleabilidad se aborda desde un enfoque integral, combinando orientación, formación y conexión con el tejido empresarial, económico y social. A lo largo del año, trabajamos en múltiples iniciativas para que este acompañamiento sea efectivo. Colaboramos con las instituciones para ofrecer programas de orientación, becas y formación especializada que faciliten la inserción laboral. Pero esto no sería posible sin la implicación de las empresas y entidades que confían en nuestro talento y que encuentran en la Universidad de Deusto un socio estratégico para el desarrollo del capital humano”. Junto a esto, “la Universidad apuesta por el emprendimiento como una vía estratégica para el desarrollo profesional.” Pero, ante todo, además de las competencias técnicas, las personas graduadas en Deusto también se forman en valores orientados a contribuir a un mercado laboral más equitativo y sostenible.
Tras la inauguración oficial, la profesora Marta Aguilar Barrón, directora corporativa de Deusto Business School, Madrid, dio la conferencia titulada Líderes que cuidan a las personas. Centrada en el liderazgo y la gestión del talento, hizo especial hincapié en el cuidado de las personas en el entorno laboral. Para Aguilar, los buenos líderes son, como ella lo denomina, los “girafa”, quienes combinan cabeza, corazón y acción: “líderes con coraje que piensan en las personas”.
Asimismo, introdujo el concepto de liderazgo humanista, “creando organizaciones centradas en las personas, poniendo la dignidad de las mismas en el centro de todo”. El jefe debe liderar con “coherencia, conciencia, coraje, credibilidad, confianza, compromiso y claridad en el propósito” y hacerlo con el ejemplo antes de nada y asumiendo que el primer cliente al que tiene que atender es a su equipo.
Para terminar, habló de “la regla de las dos Cs” para alcanzar la excelencia: calidad (excelencia profesional en lo que se hace) + calidez (experiencia humana en cómo lo hacemos), aclarando que los “qués”, aunque importantes, son fácilmente reemplazables, pero los “cómos” son los que aportan. Por tanto, C + C = Excelencia. En esta línea, destacó que “hay que liderar desde el amor y no desde el temor”, ya que, en la mayoría de los casos, las personas abandonan las empresas por problemas con sus superiores. Por ello, enfatizó la importancia de comunicar, escuchar y dedicar tiempo de calidad. Finalmente, valoró la sencillez, calificándola como “la virtud de los sabios”.
Finalizada la conferencia, tuvo lugar un debate moderado por Begoña Marañón, directora de Cadena SER Euskadi, sobre “Empleo universitario: Atracción y retención del talento”, en el que cada una de las personas participantes compartió su punto de vista. Susana González, directora general de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia, por su parte indicó que más que hablar de retención de talento, habría que trabajar para construir un sistema económico y empresarial en el que la juventud quisiera quedarse. En la misma línea, Javier Garcinuño, director general de Bilbao Ekintza, defendió que las instituciones deberían generar las condiciones adecuadas para que las empresas se arraiguen en el territorio, generen puestos de trabajo de calidad que sean atractivos para el talento del exterior, algo beneficioso para todos.
Por su parte, María Teresa Martínez, directora de activación laboral de Lanbide, detalló las acciones que llevan a cabo para acompañar a las personas en su inserción laboral y las ayudas a la contratación. Finalmente, Oihane Aldayturriaga, de Obra Social BBK, puso sobre la mesa la importancia de crear un ecosistema que facilite el intercambio de información sobre cómo adaptarse al nuevo entorno y mejorar la conexión entre la formación y las necesidades del mercado laboral.
El final del debate supuso la clausura del desayuno inaugural y el traslado de los asistentes al Edificio Central de la universidad en cuyos claustros, aulas y salas de reuniones se desarrollarían las distintas actividades del Foro.
Actividades del Foro de Empleo y Emprendimiento
Durante los dos días de duración del Foro, fueron treinta las actividades organizadas y realizadas tanto por la propia organización del evento, como por parte de las instituciones y empresas que participaron en él.
De entre ellas, destacaron seis mesas redondas —en torno a la Consultoría, la Banca, el Turismo, la Educación Física y el Deporte, la Ingeniería Informática y la Ingeniería Industrial—, una sesión de presentación de las oportunidades de empleo y prácticas en las Instituciones Europeas, una por la tarde del día 26 presentando las distintas modalidades del empleo público en el área jurídica y la abogacía y otra durante la mañana del primer día dedicada a la realización de entrevistas rápidas con Entidades Sociales.
Mesas redondas
Mesa 1: 26/02/2025 11:00 – 12:00. Sala Barandiarán
Consultoría en acción: de la idea a la solución
Moderada por María Lambarri (Directora de la Unidad de Relación con los Agentes Económicos y Sociales – Deusto Social Lab, Universidad de Deusto), participaron en esta mesa:
- Javier-Sánchez-Pando (ADE + Derecho Prom. 17), Manager, Deloitte.
- Garazi Larrea, Consultora, LKS.
- Antonio Martínez, Director de proyectos de competitividad e innovación, IDOM.
- Teresa Areizaga (Lic. Psicología Prom. 00, Máster RR.HH. Prom. 01), Socia, PKF Attest.
- Pablo Irigoyen (Ingeniería Informática Prom. 20), IT Risk and Compliance Senior Consultant, PwC.
El objetivo de esta mesa redonda era presentar a la audiencia, a través de las reflexiones y experiencias de las cinco personas participantes, las oportunidades profesionales que les ofrece el dinámico sector de la consultoría. Coincidieron en que el día a día en una consultoría es de todo menos rutinario y en que la forma habitual de trabajo es por proyectos. Asimismo, constataron que el elemento diferencial que tiene trabajar en consultoría es el exponencial desarrollo competencial, no solamente en conocimiento técnico, sino en habilidades blandas (soft skills), como trabajar en equipo, comunicación, relación con el cliente, competencias imprescindibles para trabajar en cualquier organización y que en consultoría se adquieren de una manera muy rápida.
Mesa 2: 26/02/2025 12:00 – 13:00. Sala Gárate
Ingeniería Informática en la Era de la IA y el Big Data: Desafíos y Competencias Esenciales
Moderada por Iker Pastor, Director del Máster en Computación y Sistemas Inteligentes – ESIDE, Universidad de Deusto, participaron en esta mesa:
- Marco González, Responsable IA y Datos, Ikerlan.
- Nagore Beltrán (ADE + Ingeniería Informática Prom. 20), Consultora IT, LKS Next.
- Ariel Cassan, Technology Director – Digital Architecture, NTT data.
- Fátima Saiz, Directora de la sede de Bilbao, Vicomtech.
En esta mesa se abordaron los desafíos y competencias esenciales para la Ingeniería Informática en un momento histórico en el que han irrumpido con fuerza el uso de la captura, transformación, almacenamiento, análisis y visualización de una ingente cantidad de datos (Big Data) y la Inteligencia Artificial (IA), tanto en su implementación y desarrollo en el tejido empresarial como en el académico especializado.
El buen conocimiento base de diferentes tecnologías, la adaptabilidad técnica estando al día de los constantes y rápidos cambios tecnológicos, la formación continua en estas áreas, así como las habilidades comunicativas para poder explicar cuestiones técnicas en términos que pueda entender cualquier persona, del mismo modo que poder traducir a lenguaje técnico lo que un cliente o interlocutor desconocedor de este lenguaje les transmita como necesidad, serán fundamentales para las futuras generaciones que estudien ingeniería informática.
Mesa 3: 27/02/2025 09:00 – 10:00. Sala Gárate
La nueva era de la Banca: Explorando tu futuro profesional
Moderada por Estibaliz Goicoechea (Profesora de Contabilidad Financiera – DBS, Universidad de Deusto), participaron en esta mesa:
- Sofía Basáñez (ADE Prom. 13), Área de digitalización, Kutxabank.
- Jennifer Sesmero, Global Head of Talent & Training in Cybersecurity, BBVA.
- Miguel García de Eulate (Lic. ADE Prom. 93), Director del área de tesorería y mercado de capitales, Rural Kutxa.
- José Luis Barca, Director Comercial, Abanca
- Xabat Pagoaga, Asesor Financiero de Banca Premium, Laboral Kutxa.
En esta mesa redonda se presentaron temas relacionados con el futuro del sector de la banca en el contexto de la transformación digital, con sus luces —accesibilidad a operaciones a través de dispositivos móviles— y sus sombras —protección de la ciberdelincuencia—. En esta línea, se constató que la banca busca ahora perfiles híbridos para las nuevas incorporaciones que, además del componente financiero tradicional, incorpore el tecnológico y el regulatorio.
Las personas representantes de las cinco entidades financieras presentaron ejemplos de sus avances en esta materia.
Mesa 4: 27/02/2025 10:30 – 11:30. Sala Barandiarán
Hacia un Turismo inteligente: el rol de la Consultoría Estratégica y los Centros de Investigación
Moderada por Asunción Fernández-Villarán (Coordinadora del Grado en Turismo, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Deusto), participaron en esta mesa:
- Borja Torres (ADE + Ingeniería en Tecnologías Industriales Prom. 17), Gerente de Sector Público y Turismo, Deloitte.
- David Mora (Turismo Prom. 94), Consultor y Formador en Turismo.
- Jesús Herrero (Dr. Informática Prom. 99), Gestor Mercado Turismo, Tecnalia.
Tanto el sector de la consultoría como el Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico reconocieron que un altísimo porcentaje de los proyectos turísticos en los que trabajan son para las administraciones públicas.
Asimismo, en cuanto a los perfiles profesionales que buscan, aparte de los conocimientos científicos y técnicos —incluido el manejo de las herramientas ofimáticas—, destacan la iniciativa, la flexibilidad, la buena actitud y predisposición a la rápida adaptación a los cambios de quienes quieren incorporarse a sus filas. Otro aspecto en el que son unánimes es la importancia que tiene la realización de una experiencia internacional, tanto académica como profesional.
Mesa 5: 27/02/2025 12:00 – 13:00. Sala Barandiarán
Ingeniería 2030: Transformación Digital y Sostenibilidad en la Industria
Moderada por Olatz Ukar (Vicedecana de estudiantes de Ingeniería – ESIDE, Universidad de Deusto), participaron en esta mesa:
- Mikel Sagarna Uriarte (Psicología Prom. 12, Máster RR.HH. Prom. 13), Talent Acquisition Manager, CAF.
- Aintzane Pérez (MBA Executive Prom. 08), Responsable de Medio Ambiente y Sostenibilidad, CELSA.
- Sergio Altolaguirre, Commercial Director Offshore Foundations, Haizea.
- Lola Onieva, Head of Talent Acquisition & Organization, Persán.
En muy poco tiempo ha habido grandes e importantes cambios tecnológicos y todo apunta a que a corto plazo llegarán todavía más cambios y con mayor rapidez. Los avances experimentados ponen sobre la mesa los retos del manejo de un inmenso volumen de datos que hay que almacenar, gestionar, analizar y sobre los que hay que seleccionar, sacar conclusiones y utilizar en aras de una productividad más eficiente y sostenible sin perder de vista el impacto medioambiental. A esto se suman una serie de factores externos a la industria que influyen en su evolución y condicionan incluso su supervivencia: movimientos geopolíticos, estratégicos y comerciales.
En cuanto a los perfiles que buscan, además de los conocimientos técnicos adquiridos durante la carrera, animan a las mujeres presentes a apostar por una carrera profesional en la industria y a quienes se interesen por esta vía a poner de relieve sus capacidades personales, de relación, de apertura al cambio, de flexibilidad y adaptabilidad, así como a no tener miedo a equivocarse.
Mesa 6: 27/02/2025 12:30 – 14:00. Auditorio
La figura del educador físico-deportivo: regulación, empleo y oportunidades profesionales
Moderada por Arkaitz Larrinaga (Presidente del Colegio Oficial de Licenciados en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, Profesor de CAFyD, Facultad de Educación y Deporte, Universidad de Deusto), participaron en esta mesa Teresa Laespada (Dra. Sociología Prom. 06, Lic. CC.PP y Sociología Prom. 89), Diputada Foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Diputación Foral de Bizkaia y Víctor Jiménez, Asesor de Relaciones del Consejo COLEF con el Observatorio Europeo del Deporte y el Empleo y Profesor de Políticas Deportivas, Universidad Europea.
Esta mesa en torno a la empleabilidad de profesionales de la educación física y el deporte abordó tanto la evolución histórica de este sector en el ámbito universitario como en el laboral.
Laespada ve con optimismo el futuro del empleo en el sector deportivo. Además de por la constatación de que las personas que se gradúan se están incorporando fácilmente en el mercado laboral, porque con una perspectiva de medio y largo plazo nos encontraremos en un momento histórico muy bueno para la empleabilidad en general, determinado, entre otros factores, por la demografía —envejecimiento poblacional— y en particular, en lo que se refiere al deporte y la actividad física, por la creación de nuevos empleos para la atención de este colectivo.
Jiménez, tras hacer un recorrido histórico de la evolución de la práctica deportiva y de su incorporación como ciencia en el ámbito universitario, constató que en este momento el sector deportivo está caracterizado esencialmente por tres factores. Es un empleo joven, aproximadamente entre los 24 y los 35 años de media. Es un empleo temporal y además hay un 10% más de hombres entre las personas egresadas, ya no solamente en ciencias de la actividad física y del deporte, sino de otras titulaciones afines al deporte.
El hecho de ser un sector de incorporación reciente al mercado laboral conlleva que su regulación y estabilización será labor de todas las partes implicadas, al igual que el impulso de una equilibrada participación en el mismo de miembros de toda la población.
Entrevistas Rápidas con Entidades Sociales
26/02/2025 11:00-13:30. Peceras
Realizaron las entrevistas:
- Soraya Varela, Técnico del Departamento de Orientación, Adsis.
- Sheila Crespo (Psicología Prom. 01), Técnico de Selección de Personas, Berriztu.
- Monika Navajas, (Lic. ADE Prom. 93; Programme for Leadership Development (PLD) Prom. 10; Programa de Coaching Ejecutivo Prom. 14; Experto en Dirección Comercial: Marketing, Ventas y Digital-PDC Prom. 16), Home Care Lab (I+D+I), Grupo SSI, y Carolina del Campo (Psicología Prom. 98; Máster en Salud Mental y Técnicas Psicoterapéuticas Prom. 00; Experto en Transformación Digital para la PYME Prom. 25), Directora de Programas y Servicios, Eragintza.
Derecho y el Empleo Público 2025: ¿Pensando en preparar oposiciones? ¿Conoces las diferentes opciones?
26/02/2025 15:00-17:30. Atrio CRAI
Durante la tarde del primer día, el Servicio de Orientación Profesional de la Facultad de Derecho y Deusto Alumni organizaron tres mesas redondas en torno al Derecho y el empleo público 2025.
Inició el acto José Ramón Intxaurbe, Decano de la Facultad de Derecho, saludando a las autoridades, panelistas y al nutrido grupo de asistentes, alumnado de los campus de Donostia y Bilbao, y agradeciendo al Servicio de Orientación Profesional de la Facultad de Derecho y a Deusto Alumni por la organización del evento. Dirigiéndose a los panelistas, subrayó que “la Universidad son redes de trabajo y aquí lo estamos viendo. Una de las cosas que más gusto da esta tarde es ver cómo la inmensa mayoría de los panelistas son Alumni. Son antiguos alumnos de la Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto que han venido aquí con una enorme generosidad a traeros lo mejor que tienen: su tiempo, su testimonio, su experiencia, para ponerla en común con los actuales estudiantes de la Facultad”.
El Decano dio la palabra a Ager Izagirre, Diputado Foral de Administración Pública y Relaciones institucionales, quien, tras saludar a la audiencia y agradecer por la invitación, recordó que, “este es un buen momento para la renovación que requiere de personas formadas y con vocación de servicio público para el proceso de relevo generacional en el que ya está inmersa. Una sociedad cambiante, en transformación continua, muchos retos, que se requiere de herramientas e improntas renovadoras y personas como vosotras, con esa vocación de servicio público, dispuestas a poner esas aptitudes y ese conocimiento al servicio de la Administración y, por tanto, a todas las personas que conformamos la comunidad, porque de eso es de lo que se trata en la Administración. Esa institución se debe a las personas, a la comunidad, y esta es una oportunidad que en este momento tenéis y que es un buen momento para aprovecharla. El empleo público en Vizcaya y en Euskadi es una opción laboral, una buena opción laboral. Se distingue por la dignidad, la calidad, la buena resolución, las buenas funciones de trabajo”.
A continuación, se mantuvieron tres mesas redondas consecutivas. En cada una de ellas se abordaron, según su tipología, las diferentes opciones para opositar.
La primera mesa contó con la presencia de seis funcionarios representantes de la Judicatura, la Administración de Justicia, los Registros, las Notarías y los Abogados y Economistas del Estado. La segunda, con cinco funcionarios de la Hacienda Foral de Bizkaia, la Inspección de Trabajo del País Vasco, y representantes de los Cuerpos Superiores de Letrados, Interventores y Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, La tercera mesa contó con cuatro funcionarios pertenecientes a las Administraciones Estatal, Local, Foral y Autonómica.
Todas las personas participantes dieron comienzo a sus alocuciones presentando las principales características de las funciones de sus respectivas plazas y relataron los detalles de los preparativos y la realización de sus oposiciones. Coincidieron en la necesidad de la toma de conciencia de la dureza de las mismas para lo que se precisa preparación mental, física y emocional para afrontarlas, por el hecho de que en mayor o menor medida conllevan un largo proceso equiparable al de preparase para una maratón, no exento de algún que otro fracaso en el intento. Asimismo, todas manifestaban su satisfacción tras la obtención de la plaza y el ejercicio profesional, al tiempo que animaban a la audiencia a opositar ya que en este momento son muchas las plazas que salen a concurso.
Penalistas
Mesa 1 – JUSTICIA, REGISTROS Y NOTARÍAS. ABOGACÍA del ESTADO y ECONOMISTAS DEL ESTADO
- Carlos Díaz (Relaciones Internacionales + Derecho Prom. 18), Juez de 1ª Instancia e Instrucción. Gernika 3 (Judicatura y Fiscalía).
- Esther Urrutia (Lic. Derecho Económico Prom. 93), Letrada de la Administración de Justicia (Personal al Servicio de la Administración de Justicia).
- Carmen Velasco, Notario (Notaría).
- Gonzalo Olmos(Derecho Económico Prom. 20), Registrador (Registros).
- María Múgica (Derecho Económico Prom. 13), Abogada del Estado en Bizkaia (Abogacía del Estado).
- Jesús Varela, Presidente de Lenguluka S.L. y colabora con la Asociación de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado.
Mesa 2 – HACIENDA. TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL
- Teresa Estéfano Álvarez (ADE + Derecho Prom. 18), Inspectora de Finanzas de la Hacienda Foral de Bizkaia (Hacienda).
- Josu Garay (Lic. Derecho Prom. 00, Diplomado Estudios Europeos Prom 01), Cuerpo Superior de Letrados de la Seguridad Social. (Seguridad Social. Letrados).
- Carlos Lafuente, Interventor Delegado Territorial de la Seguridad Social de Toledo (Seguridad Social. Intervención General).
- José Félix de Jaime, Funcionario del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.
- Iciar González (Lic. Derecho Económico Prom. 93), Responsable de la Inspección de Trabajo del País Vasco (Trabajo).
Mesa 3 – ADMINISTRACIÓN ESTATAL, AUTONÓMICA y LOCAL
- Jesús Congregado, Secretario General de la Delegación del Gobierno en el País Vasco (Administración Estatal).
- Ortzi de La Quintana (Lic. Derecho Prom. 01), Técnico de Administración General de Administración Local, Foral y Autonómica: Administración Local con Habilitación de Carácter
- Nacional (Administración Local).
- Ricardo Villanueva Puertollano (Lic. Derecho Prom. 87), Personal Directivo Administración Pública (Administración Pública).
- Josu Fuentes (Derecho Prom. 23), Técnico de la Administración General, Diputación Foral de Bizkaia (Administración Foral).
Siete estudiantes colaboraron tanto en la organización como en la moderación de las mesas:
- Ana Artíguez Franco 3º Grado en Derecho
- Iñigo Castro López 4º Grado en Derecho
- María Lertxundi Vaquero 5º Grado en Relaciones Internacionales + Grado en Derecho
- Mikel Llona Allende 4º Grado en Derecho + Especialidad TIC
- Olaia Mujika Anduiza 5º Grado en Relaciones Internacionales + Grado en Derecho
- Leyre Pejenaute Martínez 4º Grado en Derecho
- Aitor Uriarte 4º Grado en Derecho
Además del Decano de la Facultad participaron también:
- Vega María Arnáez Arce: Vicedecana de Alumnado, Innovación y Calidad
- Aida Llamosas Trápaga: Directora del SOP
- Estibaliz Castro Requena: Secretaría de la Facultad de Derecho
- Sandra Jurado González: Secretaría de la Facultad de Derecho
Trabajar en las instituciones de la Unión Europea: Posibilidades de empleo y prácticas, los procesos de selección EPSO
27/02/2025 10:00-11:00. Auditorio
María-Luisa Sánchez-Barrueco, Profesora Titular de Derecho de la Unión Europea (Universidad de Deusto) presentó y moderó la sesión que impartió Arantzazu Golderos (Lic. Derecho Económico Prom. 99), de la Dirección de Conectividad y Década Digital de la Comisión Europea (Comisión Europea).
Golderos compartió con la audiencia experiencias, consejos, pistas, recomendaciones y sugerencias sobre el empleo —funcionariado, agentes contractuales y agentes temporales— y las prácticas en las instituciones europeas. Este entorno es un ambiente muy exigente y muy competitivo ya que quienes están en él son personas que se han preparado y movido mucho para llegar hasta allí y provienen de distintos países, hablan múltiples lenguas y tienen grandes diferencias culturales. Asimismo, trabajar en el corazón de la Unión Europea, en sus organismos centrales, obliga a estar a la última en prácticamente todo. Como contrapartida, las condiciones económicas son muy interesantes.
Lo fundamental es tener pasión por lo que se hace y tener claro el objetivo.
Las diferentes vías para conseguirlo son:
1. Prácticas, con una duración de 5 meses y en su mayor parte remuneradas. Los plazos de solicitud varían dependiendo de la institución.
2. Oposiciones, proceso de selección EPSO, es necesario presentar la candidatura rellenando la solicitud: educación, experiencia profesional y concurso de méritos. Habrá que superar diferentes pruebas:
- Razonamiento verbal, numérico y abstracto.
- Pruebas de conocimiento (MCQ) tipo test, esta prueba es eliminatoria. La EPSO publica las fuentes para su preparación.
- Prueba escrita, evalúa la capacidad de redacción del candidato.
- Competencias digitales, únicamente para perfiles específicos.
3. Agentes contractuales y expertos nacionales, se puede presentar candidatura en cualquier momento. Pruebas de opción múltiple y entrevista.
